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《国家综合性消防救援队伍消防员招录措施(试行)》全文

发布时间:2021-10-09 15:30:01人气:
本文摘要:国家综合性消防救援队伍消防员招录措施(试行) 第一章 总 则第一条 为规范国家综合性消防救援队伍消防员招录事情,建设对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的消防救援队伍,依据《组开国家综合性消防救援队伍框架方案》和国家有关执法法例,制定本措施。第二条 消防员招录事情实行计划治理,严格招录尺度,坚持公然公正、平等自愿、竞争择优的原则。第三条 招录事情由应急治理部统一部署,省级应急治理部门组织实施。 人力资源社会保障部门举行政策指导和提供服务。

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国家综合性消防救援队伍消防员招录措施(试行) 第一章 总 则第一条 为规范国家综合性消防救援队伍消防员招录事情,建设对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的消防救援队伍,依据《组开国家综合性消防救援队伍框架方案》和国家有关执法法例,制定本措施。第二条 消防员招录事情实行计划治理,严格招录尺度,坚持公然公正、平等自愿、竞争择优的原则。第三条 招录事情由应急治理部统一部署,省级应急治理部门组织实施。

人力资源社会保障部门举行政策指导和提供服务。第四条 省级应急治理部门建立由消防救援总队、森林消防总队等组成的消防员招录事情办公室,卖力招录详细事情。第二章 招录条件与规模第五条 消防员招录工具应具备下列基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和执法,拥护中国共产党向导和社会主义制度;(三)志愿加入国家综合性消防救援队伍;(四)年事为18周岁以上、24周岁以下;(五)具有高中以上文化水平;(六)身体和心理康健;(七)具有良好的品行;(八)执法、法例划定的其他条件。第六条 大专以上学历的结业生、解放军和武警队伍退役士兵、政府(企业)专职消防队伍中切合条件的人员可以优先招录。

具有大学本科以上学历的人员,年事可放宽至26周岁;对消防救援事情急需的特殊专业人才,经应急治理部批准年事还可以进一步放宽。第七条 消防员面向社会公然招录,主要从本省级行政区域常住人口中招录,凭据需要也可面向其他省份招录。第三章 招录法式第八条 省级应急治理部门会同消防救援总队、森林消防总队,凭据消防员编配情况和事情需要提出招录需求,报应急治理部汇总审核,会同人力资源社会保障部下达年度招录计划。

招录计划应包罗体例员额、在编人数、超缺编情况、拟招录数量和拟招录地域等内容。第九条 消防员招录根据宣传发动、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、任命等法式组织实施。(一)宣传发动。努力协调教育部门、新闻媒体等开展宣传发动,并通过互联网、报刊、电视等公布消防员招录通告。

(二)组织报名。一般接纳网上报名的方式。

招录工具在划定时间内登录网站提交报名质料。报名质料须真实、准确。(三)资格审查。

消防员招录事情办公室对招录工具提交的报名信息举行资格初审,确定是否具有报名资格。(四)体格检查。

体格检查应在指定的市级以上综合性医院举行,尺度参照《应征公民体格检查尺度》执行。招录工具对体格检查效果有疑问的,可以按划定举行一次复检,体格检查效果以复检结论为准。

(五)政治审核。参照征兵政治考核要求,根据划定法式严格考核招录工具的政治面目、宗教信仰、政治言行等,对具有《征兵政治考核事情划定》第八条、第九条所列情形的,政治考核不得通过。同时,应当对招录工具的小我私家基本信息、文化水平、结业(就读)学校、主要履历、现实体现、赏罚情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等举行全面核查相识。

(六)体能测试和岗位适应性测试。体能测试主要考察招录工具肌肉气力、肌肉耐力和柔韧素质等;岗位适应性测试主要考察招录工具协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗情况的心理适应度。体能测试、岗位适应性测试项目及尺度由应急治理部制定。

(七)心理测试和面试。心理测试主要考察招录工具的心理蒙受和自我调治能力;面试主要考察招录工具的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流相同能力等内容。(八)公示。

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消防员招录事情办公室凭据招录工具政治审核、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况,择优提出拟任命人员名单,经省级应急治理部门会同消防救援总队、森林消防总队研究后,面向社会公示,公示时间不少于7个事情日。(九)任命。

公示期满,凭据公示情况,确定任命人员名单。对没有问题或者反映问题不影响任命的,根据划定法式管理任命手续;对有严重问题并查有实据的,不予任命;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓任命,待查实并作出结论后再决议是否任命。新任命消防员须填写《献身消防救援事业志愿书》。

任命人员名单送省级人力资源社会保障部门、退役武士事务部门存案,并报应急治理部;应急治理部汇总后送人力资源社会保障部、退役武士事务部存案。第十条 新任命消防员须到场为期一年的入职培训。培训考核不及格,或有其他不适宜从事消防救援事情情形的,予以淘汰。培训及格的,正式签订吸收协议,明确双方权利义务。

事情5年(含入职培训期)内不得提前去职。非正当原因提前去职的,今后不得到场国家公职人员招录(聘),并记入公民征信系统。第四章 纪律与监视第十一条 消防员招录坚持信息公然、历程公然、效果公然,主动接受监视。

招录事情实行回避制度,回避情形参照《事业单元公然招聘人员暂行划定》第二十七条执行。第十二条 应急治理部门、人力资源社会保障部门应认真推行职责,实时受理相关举报,按有关划定观察处置惩罚,对消防员招录历程中违纪违规的行为实时予以制止和纠正,保证招录事情的公然、公正、公正。第十三条 消防员招录单元在公然招录中有下列行为之一的,责令其限期纠正;逾期不纠正的,对直接卖力的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分:(一)未按招录计划和划定资格条件、法式组织招录的;(二)未按招录条件举行资格审查的;(三)未按划定组织体格检查的;(四)未按划定公示拟任命人员名单的;(五)其他应当责令纠正的违纪违规行为。

第十四条 消防员招录事情人员有下列行为之一的,由相关部门给予处分,并将其调离消防员招录事情岗位,不得再从事招录事情;组成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)指使、纵容他人作弊,或在政审、考核、测试、体格检查历程中到场作弊的;(二)在保密期限内,泄露面试评分要素等应当保密的信息的;(三)玩忽职守,造成不良影响的;(四)其他严重违纪违规行为。第十五条 招录工具有下列情形之一的,依照有关划定给予相应处置惩罚:(一)伪造、涂改证件、证明等报名质料,或者以其他不正当手段获取任命资格的;(二)提供的涉及招录资格的申请质料或者信息不实,且影响资格审查效果的;(三)作弊、勾通作弊或者到场有组织作弊的;(四)拒绝、故障事情人员推行治理职责的;(五)威胁、侮辱、离间、诬陷事情人员或者其他招录工具的;(六)其他扰乱招录事情秩序的违纪违规行为。第五章 附 则第十六条 消防员招录所需经费,由财政分级保障。第十七条 省级消防员招录事情办公室使用统一印章,由应急治理部刻制下发。

第十八条 本措施由人力资源社会保障部、应急治理部配合卖力解释。第十九条 本措施自颁布之日起施行。


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